How to be
business serious,
but still cool?

Na podstawie odpowiedzi na to pytanie postanowiliśmy zbudować strategię employer brandingową dla naszego klienta, zielonogórskiej firmy Domator24. Strategia zakładała stworzenie wizerunku nowoczesnego przedsiębiorstwa, którego mocną stroną jest młody i kompetentny zespół liczący ponad osiemdziesiąt osób. Rosnąca popularność produktów, sukcesy firmy w ciągu ostatnich lat oraz wzrastające potrzeby rekrutacyjne były pretekstem do współpracy na polu employer brandingu.

Firma Domator24 stworzyła markę Diablo Chairs i, cytując Forbes, dziś dba już tylko o to, żeby nadążyć z realizacją zamówień napływających z całego świata. Brytyjski „The Financial Times” uznał firmę Domator24 za jedną z najszybciej rozwijających się w Europie. Ambitne plany zakładają zostanie liderem rynku w ciągu kolejnych kilku lat.

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

One project,
almost one hundred
employee advocates!

Na strategię employer branding dla Domator24 postanowiliśmy spojrzeć inaczej niż robiliśmy to zazwyczaj. Wierzymy, że największą wartością każdej firmy jest zespół. Więc czy budując wizerunek marki nie budujemy po części wizerunku wszystkich jej pracowników? Ta współpraca to jeden kontrakt na promocję marki podpisany z prawie setką klientów, którzy zostali ambasadorami pracodawcy.

W komunikacji chcieliśmy zachować ducha firmy i idee kreowane przez jej management. Podstawowym założeniem strategii employer brandingowej było pokazanie młodzieżowego usposobienia zespołu. Inspirując się codziennością Domator24 i otwartą przestrzenią biurową postawiliśmy na swobodę, wiarygodność i transparentność. Bo przecież można być business serious, ale pozostać cool.

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

Sometimes
big things come
in small packages!

Nasz projekt zaczęliśmy od współpracy z działem HR i stworzenia nowego Employee Value Proposition. Oprócz określenia wartości przygotowaliśmy kilka unikalnych propozycji benefitów, które zwiększyły atrakcyjność Domator24 jako pracodawcy. Otwartość i pomysłowość managementu sprawiła, że udało nam się stworzyć aż cztery pakiety pozafinansowych dodatków dla pracowników firmy.

Biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną i pandemiczną, zasugerowaliśmy pracodawcy wybór benefitów będących odpowiedzią na aktualne problemy jego zespołu. Oprócz niezbędnego już pakietu medycznego i ubezpieczenia grupowego, na naszej liście znalazł się także fundusz pożyczkowy, możliwość wyboru elastycznych godzin pracy, pomoc psychologa oraz prenumerata prasy branżowej. Pracownicy Domator24 mają z czego wybierać a EVP jest bardziej jak MVP („Most Valuable Player” – przyp. red.).

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

To be cool,
you must know
what’s not cool!

Pomysł na komunikację employer brandingową marki Domator24 zamknęliśmy w dokumencie, który wyznaczył kierunek naszych działań na okres roku. Określiliśmy cele, stworzyliśmy storytelling, wskazaliśmy tone of voice, przygotowaliśmy content i określiliśmy zasady prowadzenia kampanii płatnych. Udało nam się także wskazać słabe strony marki i ewentualne zagrożenia w komunikacji ze światem.

Przygotowaliśmy także nowy key visual, w którym umieściliśmy kilka odważnych zmian. Wprowadziliśmy nowy kolor, zaproponowaliśmy nową domenę dla strony kariery i „ubraliśmy” kanały social media w nową szatę graficzną. Opracowaliśmy także zestaw firmowych emoji, a co najważniejsze – zaprojektowaliśmy nową stronę www poświęconą karierze w Domator24.

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

Join the inner circle
and find out
what’s poppin’

Dla klienta bardzo ważna w tym projekcie była komunikacja wewnętrzna. Pogłębiająca relacje między pracownikami, poprawiająca komunikację w firmie i budująca zaufanie do pracodawcy. Przygotowaliśmy newsletter z firmowymi aktualnościami, który raz w miesiącu rozsyłaliśmy do członków zespołu. Do swobodnej komunikacji między pracownikami stworzyliśmy zamkniętą grupę na Facebooku.

Po raz pierwszy do agencyjnych działań employer branding postanowiliśmy zaangażować pracowników klienta. Naszymi agentami w zespole Domator24 byli Agata, Dominik oraz Ewelina z działu marketingu. Do ich zadań należała administracja grupą na Faceboku oraz działania dywersyjno-promocyjne w firmie. Guerilla marketing pomógł nam poznać zespół i utrwalić się w jego świadomości.

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

Join the team,
the seat
not taken yet!

Domator24 to dynamicznie rozwijająca się firma, która wyznacza trendy popularnej branży. Pod wrażeniem ostatnich wyników firmy jest Forbes i Financial Times, a w biurze firmy można natrafić na niejedną Gazelę Biznesu.

Jeżeli szukasz wyzwań zawodowych, a świat gamingu nie jest Ci obcy to z pewnością docenisz zaangażowanie zespołu, komfortowy open space i świetny pakiet dodatków. Nie może tu zabraknąć call to aciton. Ten fotel może być Twój!

Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24
Hello domatorzy! Employer branding dla Domator24

Hey, listen Up!

Nasz manager Bartek, rozmawiał z przedstawicielką Domator24 – Dagmarą Polak, dyrektorką sprzedaży i marketingu. W tym podcaście usłyszysz, dlaczego warto inwestować w employer branding, jakie plany ma Domator24 i czy rzeczywiście Sky is the Limit! Posłuchaj.

credits

Projekty z zakresu employer brandingu nie mogą mieć miejsca bez aktywnego udziału klienta. To współpraca, która wymaga czytelnej komunikacji, rzetelnej realizacji założeń i regularnego raportowania wyników. Do tego projektu zaangażowaliśmy cały zespół powiększony o montażystę materiałów wideo, dodatkowego fotografa oraz specjalistów IT.

Wyzwania, które przyniósł nam ten projekt były ciekawą lekcją i dobrą motywacją. Jesteśmy dumni z zaufania klienta i zwyczajnie cieszymy się, że mogliśmy wybrać się na wspólną przygodę.

Po stronie klienta projekt koordynowała i nadzorowała:

Dagmara Polak
Dyrektor marketingu i sprzedaży

Chcesz zadbać o swój wizerunek pracodawcy?

Zadzwoń, porozmawiamy o Twoich potrzebach.

+48 513 922 243

Zobacz pozostałe projekty

Ecohouse – identyfikacja wizualna dla producenta domów modułowych

Już niedługo będziecie mogli zamieszkać w energooszczędnych domach budowanych w systemie modułowym na bazie drewna.

Zobacz więcej

Content marketing dla restauracji hotelowej – For-Rest Hotel & Restaurant

Rodzinna, ciepła atmosfera, sielski krajobraz i smaczne jedzenie. Zobacz, jak mówiliśmy o hotelowej restauracji.

Zobacz więcej

Mumuno – wyprawka targowa dla młodej firmy

Zobacz jak przygotowaliśmy młodą firmę z pięknymi produktami do podboju targów.

Zobacz więcej

Apexim AB – social media wolą wideo content

Content wideo cieszy się na kanałach social media coraz większą popularnością. Podejrzyj naszą realizację.

Zobacz więcej

Take Care Active Care!

Case Study na zakończenie współpracy z agencją pośrednictwa pracy Active Care. Zamiast się smucić, wspominamy wspólne sukcesy!

Zobacz więcej

Sklep Reprezentuj

Lubimy ładne rzeczy, w sumie ty też powinieneś! Dlatego stworzyliśmy sklep z drobiazgami naszego autorstwa. Przejdź i znajdź coś dla siebie!

Zobacz więcej

Fotografujemy wnętrza

Zobacz jak nasze zdjęcia wnętrz pomagają w sprzedaży i wynajmie nieruchomości w Zielonej Górze.

Zobacz więcej

Jak znaleźć Nową Pracę w Nowej Soli?

Projekt, który miał być prostą promocją ciekawej inicjatywy, szybko stał się jednym z naszych priorytetowych i pełnych wyzwań przedsięwzięć. Fajnie być jego częścią!

Zobacz więcej